| 问题 | 行政确认：工伤认定属于哪一类？ |
| 释义 | 工伤认定是行政确认，由劳动行政部门根据申请进行确认。工伤认定程序包括提出申请、时限、提交材料和劳动能力鉴定。工伤认定后，报销需准备认定决定书等材料，向社保经办机构申请，经审核后报销。 法律分析 一、工伤认定属于行政确认吗 工伤认定属于行政确认。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤由用人单位申请，然后劳动行政部门根据情况进行确认。 工伤认定的性质特征：属于具体行政行为；属于行政确认行为；属于必须申请的行政行为；单位、职工或者其近亲属对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者提起行政诉讼。 《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 二、认定工伤程序有哪些 认定工伤的程序： 1.提出工伤认定申请。职工在单位工作中发生事故伤害或者按照职业病防治法规被诊断鉴定为职业病的，应当及时向单位注册地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2.工伤认定时限。单位或者职工应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定的申请。 3.提交工伤认定材料。 4.劳动能力鉴定。 三、工伤认定后如何报销 工伤认定后的报销办法：用人单位或者劳动者一方可以先准备好工伤认定决定书、劳动者住院治疗的缴费单据等材料；然后向社保经办机构提出工伤赔偿的申请；再由社保经办机构审核；最后按核定的数额予以报销。 结语 工伤认定是行政确认的一种具体行政行为。根据法律规定，劳动行政部门根据用人单位的申请，对职工因事故伤害或职业病进行确认。工伤认定程序包括提出申请、认定时限、提交材料和劳动能力鉴定等步骤。认定完成后，用人单位或劳动者可准备相关材料并向社保经办机构提出工伤赔偿申请，经审核后按核定数额进行报销。如有异议，可选择行政复议或提起行政诉讼。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。