| 释义 |
劳动者辞职后可获得相应工资，根据实际出勤天数计算，可一次性发放或与其他员工工资一起发放。在试用期内需提前三日通知雇主，转正后需提前三十日以书面形式通知雇主。
法律分析
上班二十天辞职有工资，按实际出勤天数，在劳动者解除劳动合同时一次性发放，也可以在下个工资支付周期和其他劳动者工资一起发放。劳动者存在，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。
拓展延伸
辞职前二十天是否享有工资福利？
在辞职前二十天是否享有工资福利的问题上，答案取决于具体的雇佣合同和劳动法规定。根据一般情况，如果您已经按照合同规定履行了工作职责，并且没有违反合同条款，那么您有可能享有相应的工资福利。然而，不同的国家和地区可能有不同的规定。在某些情况下，雇主可能会根据您的离职原因、提前通知期限等因素来决定是否支付工资。因此，建议您仔细阅读您的雇佣合同，并咨询专业律师以了解适用于您的具体情况的法律规定。只有在明确了相关的法律条款和合同规定后，您才能确定是否有权享受辞职前二十天的工资福利。
结语
根据具体的雇佣合同和劳动法规定，辞职前二十天是否享有工资福利取决于各地的法律规定。建议您仔细阅读合同条款，并咨询专业律师以了解适用于您的具体情况的法律规定。只有在明确了相关条款后，您才能确定是否有权享受辞职前二十天的工资福利。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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