| 释义 |
合同到期，公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿(2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。
拓展资料：
如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;
如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
劳动合同到期公司不续签，有经济补偿。至于付多少，详见下列“二”。2.劳动法规对此没有要求公司提前告知劳动者的规定。届时办理解除劳动合同手续即可。
一、劳动合同期满，不再续签，终止劳动合同的，会有三种情形：(《劳动合同法》第四十六条第五项)
用人单位和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
用人单位维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
用人单位降低劳动合同约定条件(工资待遇等等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
按照《劳动合同法》第九十七条的规定，计算经济补偿的年限从2008年1月1日算起。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(《劳动合同法》第四十七条
商场合同到期不续签有补偿，到期一般都是会有续签的规定的，一般的劳动合同中就会有这个规定，合同到期了之后，劳动者选择续签，但是用人单位不续签就要支付经济补偿金，商场的租赁合同也是类似的，应该支付补偿金。
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