| 问题 | 单位在50岁女职工上社保方面是否合规？ |
| 释义 | 女职工50岁单位交社保，需等到65岁退休；或在60岁前一次性补缴15年城乡居民社保后退休。女性灵活就业人员退休年龄为55周岁。即使年满50多岁，缴满15年养老保险且65岁以上，用人单位愿为员工缴纳社保也有限度。 法律分析 女职工50岁单位还给交社保，具体如下： 1、对于已经超过50周岁的女性，如果用人单位愿意聘用，按照社保法的规定，用人单位是可以办理社保缴纳的，但是要到65岁以后才能办理退休； 2、如果办理城乡居民社保，可以在60岁前一次性补缴15年后，即可办理退休。 按照目前我国的退休政策规定，男职工退休年龄是60周岁，女职工退休年龄是50周岁，女性灵活就业人员是55周岁。对于已经年满50多岁的女性，如果养老保险缴满15年，已经65岁以上，即使到单位上班，用人单位愿意为员工缴纳社保，这个也是有限度的。 拓展延伸 单位是否符合规定为50岁女职工提供社保保障？ 根据相关法律规定，单位应当为所有员工提供社保保障，包括50岁的女职工。单位在50岁女职工上社保方面的合规性非常重要，既关乎员工的权益，也涉及到单位的法律责任。单位应确保按时缴纳社保费用，并为女职工办理医疗、养老、失业、工伤和生育保险等相关手续。如果单位未能合规提供社保保障，女职工有权要求单位补缴相关费用，并可向劳动监察部门投诉。同时，女职工也应了解自身的权益，如有发现单位未提供社保保障的情况，应主动维护自己的权益，维权途径包括与单位协商、申请劳动仲裁等。 结语 女职工50岁单位还给交社保，需要注意以下几点。首先，根据社保法规定，用人单位可以为已超过50周岁的女性办理社保缴纳，但退休年龄要等到65岁。其次，办理城乡居民社保的女职工，在60岁前一次性补缴15年后即可办理退休。对于已经年满50多岁的女性，即使单位愿意为其缴纳社保，也有限度。单位应确保合规性，为所有员工提供社保保障，包括50岁的女职工。女职工也应了解自身权益，如发现单位未提供社保保障，可维权途径包括与单位协商、申请劳动仲裁等。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。 市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。