| 问题 | 没签劳动合同辞职老板不给工资如何办 |
| 释义 | 劳动者无合同辞职未获工资，可向劳动监察部门投诉，要求单位支付拖欠工资；单位不支付将被要求支付赔偿金。另可向劳动仲裁委员会申请仲裁，如不满仲裁结果，可向法院提起诉讼。 法律分析 没签劳动合同辞职老板不给工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，投诉后劳动监察部门后责令单位支付拖欠的工作；如果单位逾期不支付的，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 或者劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；仲裁后如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 劳动纠纷处理：未签劳动合同、辞职未获工资如何维权？ 在面对未签劳动合同和辞职未获工资的情况时，您可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，确保您有足够的证据来证明您曾经工作过，并且确实没有签署劳动合同。这可以包括工作记录、工资单、通讯记录等。其次，与雇主进行沟通，明确表达您的诉求，并要求支付拖欠的工资。如果雇主拒绝或无法达成一致，您可以考虑向劳动仲裁部门或劳动争议仲裁委员会提起申诉。在申诉过程中，您需要提交相关证据，并解释您的情况和诉求。最后，根据当地法律法规，您还可以寻求法律援助或聘请律师代表您进行维权。请记住，维权过程可能需要一定的时间和耐心，但坚持下去，您有望获得您应得的工资和权益。 结语 维权是劳动者保护自身权益的重要途径。未签劳动合同辞职未获工资的情况下，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求单位支付拖欠工资，并可获得相应的赔偿金。另外，劳动者还可通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。维权过程中，请保留相关证据，与雇主沟通并坚持到底，最终有望维护自身权益。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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