| 问题 | 如果公司不给员工交社保怎么办 |
| 释义 | 如果公司不给员工交社保，可以采取以下措施维护自己的合法权益： 1、与用人单位协商：员工可以与用人单位协商要求其依法为自己缴纳社保费用，提醒用人单位履行相关法律义务，保障员工的合法权益； 2、向劳动监察部门投诉举报：员工可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，要求其对用人单位进行调查和处理，追究用人单位的法律责任； 3、寻求法律援助：员工可以寻求劳动法律援助机构或律师的帮助，维护自己的合法权益。 个人缴纳社保的方式如下： 1、参保人以个人名义交纳。需要到户口所在地社保局申请，只能办理养老保险，医疗保险两种； 2、以单位方式代交的身份购买社保。个人在企业单位工作，社保由企业为员工办理社保，员工入职后企业根据规定为员工办理当地的社保缴纳，社保费用是由企业单位与个人共同承担； 3、找社保代理机构进行缴纳。与单位代交社保的方式是一样的，不过参保人与人力资源公司没有劳动关系，还有个人与单位部分的社保费用全部都由参保人全额承担。 综上所述，如果用人单位未依法为员工缴纳社保费用，可能会影响员工享受社会保险待遇和权益，建议员工及时采取措施维护自己的合法权益。同时，员工在接受雇佣前也应当了解用人单位的相关情况，避免因此遭受损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 |
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