| 问题 | 企业是否可以雇佣年龄不足18岁的员工？ |
| 释义 | 未满18周岁的未成年人可以出去找工作，但前提是他们有能力胜任。根据我国法律规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，而对已满16周岁未满18周岁的未成年人，应当遵守国家关于工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排危害未成年人身心健康的劳动或危险作业。 法律分析 可以，前提是你有这个能力胜任，未满18周岁，已满16周岁就可以出去找工作了。我国法律规定，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人的，按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 拓展延伸 雇佣未成年员工的法律规定及注意事项 雇佣未成年员工需要遵守相关法律规定和注意事项。根据劳动法，企业可以雇佣年龄不足18岁的员工，但需满足一定条件。首先，雇佣的工作内容必须符合未成年人的身心发展特点，不能从事危险、有毒或有害的工作。其次，雇佣的工作时间应合理，不得超过法定工时，并保障其休息、学习和娱乐的权益。此外，雇主应提供安全、健康的工作环境，并为未成年员工购买工伤保险。同时，雇主还需取得未成年员工的家长或监护人的同意，并遵守相关劳动合同和劳动报酬的规定。因此，企业在雇佣未成年员工时，务必了解和遵守法律规定，并关注其身心健康和全面发展。 结语 雇佣未成年员工需要遵守法律规定和保护措施。根据劳动法，雇主应确保工作内容符合未成年人身心发展特点，且不危害其健康。工作时间应合理，不得超过法定工时，保障其休息、学习和娱乐权益。雇主还需提供安全、健康的工作环境，并购买工伤保险。同时，需获得家长或监护人同意，并遵守劳动合同和劳动报酬规定。企业应充分了解法律要求，关注未成年员工的身心健康和全面发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。 |
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