| 问题 | 在试用期内违法解除劳动合同，是否需要支付代通知金？ |
| 释义 | 试用期内违法解除劳动合同，仍需支付代通知金。代通知金数额为一个月工资，需提前一个月通知劳动者。同时，违法解除劳动合同还需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。经济补偿金按工作年限计算，试用期不超过6个月的，支付半个月工资。劳动合同法明确规定了代通知金的支付条件和标准，解除劳动合同时需遵守相关法律规定，避免违法行为。 法律分析 一、试用期内违法解除劳动合同还要支付代通知金吗? 需要支付，必须提前一个月告知劳动者。单位违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，经济补偿金根据你的工作时间来计算，你还在试用期，那肯定是不到六个月了，那就按半个月工资支付经济补偿，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 解除劳动合同，必须签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此，一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。 二、劳动合同法的相关规定： 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 有关代通知金的支付条件和支付标准在我国法律上有明确的规定，具体情况下应当严格按照法律规定的情况来对代通知金进行处理，在解除劳动合同时，必须要根据劳动者与用人单位的实际来解除劳动合同，避免出现违反劳动合同法的相关规定。 结语 根据劳动合同法的相关规定，试用期内违法解除劳动合同需要支付代通知金。代通知金的数额为一个月的工资。此外，单位还需支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍。经济补偿金根据工作时间计算，试用期不超过6个月的情况下，支付半个月的工资作为经济补偿金。解除劳动合同时，必须签订协商解除劳动合同的协议，并支付补偿金。遵守法律规定，确保劳动合同解除的合法性，是保障双方权益的重要举措。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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