| 问题 | 行政处分对个人产生的影响 |
| 释义 | 本文讲述了公务员在受处分期间不能晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的公务员不得晋升工资档次，而受撤职处分的公务员则应按规定降低级别。受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。处分期限从发现错误之日起，半年以内给予处分，至迟不得超过两年。处分决定记入本人档案。 法律分析 公务员在受处分期间不能晋升职务和级别。其中,受记过、记大过、降级、撤职处分的公务员不得晋升工资档次,而受撤职处分的公务员则应按规定降低级别。 一、行政记过处分影响期多长 行政记过处分的时间为12个月。所谓的行政记过处分，一般是指，对国家机关工作人员进行行政处分的一种，比行政警告要严重一些，但是要比行政记大过处分要轻。行政机关公务员受处分的期间为： 1、警告，6个月； 2、记过，12个月； 3、记大过，18个月； 4、降级、撤职，24个月。 二、部队行政警告处分有什么影响 受警告处分的，在处分期间，不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。参加当年的年度考核，但是不能确定为优秀等次。 行政警告亦称警告，是行政处分中最轻的一种处分，是轻于记过的一种处分。 对于违反国家纪律，使国家和人民的利益遭受到一定的损失，已构成纪律处分，但情节较轻，仍然可以继续担任现任职务的，可以给予警告处分。处分期限是从发现错误之日起，半年以内给予处分，至迟不得超过两年。处分决定记入本人档案。 拓展延伸 公职人员受到警告处分工资提高? 会，受过处分的人员会影响绩效工资的。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。由各单位各系统制定考核制度、考核办法、考绩效工资制度来规范绩效工资的发放。国家机关工勤人员和事业单位工人受到行政纪律处分的，在处分期内均取消年终一次性奖金；受警告、记过、记大过处分的，在处分期内年度考核中被评定为不合格等次的，不得晋升工资档次。受开除留用察看处分的，从受处分的次月起降低三个工资档次，已在最低工资档次的，可给予其他行政纪律处分。 结语 公务员在受处分期间不能晋升职务和级别。其中,受记过、记大过、降级、撤职处分的公务员不得晋升工资档次,而受撤职处分的公务员则应按规定降低级别。受警告处分的,在处分期间,不得晋升职务和级别,但可以晋升工资档次。参加当年的年度考核,但是不能确定为优秀等次。 法律依据 《行政机关公务员处分条例》第八条规定：行政机关公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。 |
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