| 问题 | 劳务合同签署期限如何规定？ |
| 释义 | 劳动合同期限的约定一般由双方协商，法律未具体规定。劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限。根据法律规定，除非劳动者提出订立固定期限合同，否则满足以下情形应订立无固定期限合同：劳动者在同一单位连续工作满十年；单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制后，劳动者在单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年；连续订立两次固定期限合同且不满足特定情况。 法律分析 1、劳动合同签订的期限一般都是双方约定，法律没有具体规定。 2、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 3、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 拓展延伸 劳务合同签署期限的法律要求和注意事项 劳务合同签署期限的法律要求和注意事项根据劳动法相关规定，劳务合同的签署期限应当明确规定。一般情况下，劳务合同应在劳动关系建立前签署，并在劳动关系开始前的一定时间内完成。具体的签署期限可以根据双方协商确定，但不能违反法律规定。注意事项包括确保劳务合同签署期限合法合规，避免违反劳动法规定的最长签署期限限制，同时要注意签署期限的明确性和合同生效的时间点。此外，还需关注特殊情况下的签署期限变更或延长的法律要求，以确保劳务合同的有效性和合法性。 结语 劳动合同签订期限一般由双方约定，法律未具体规定。根据劳动法相关规定，劳务合同的签署期限应当明确规定，双方应遵守法律规定的最长签署期限限制。在签署劳务合同时，需注意期限的明确性，确保合同的有效性和合法性。同时，特殊情况下的签署期限变更或延长需符合法律要求。 法律依据 《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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