| 问题 | 单位可以用事假顶替年假吗？ |
| 释义 | 原则上讲，对于带薪年休假的时间员工是有权自主安排的，但同时考虑到员工休假对于单位正常工作的影响，所以法律也尊重单位基于正常的经营需求对员工年假进行的管理。为了保障员工依法享受带薪年假的权利，国家对于员工不享受当年度带薪年假的情形进行了限制性规定。《职工带薪年休假条例》第四条第二项规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年度带薪年假。也就是说事假如果未扣薪可以顶年假，但不是一天顶替一天，而是不管员工依法能够享受多少天年假，都要20天的带薪事假才能顶替。所以您单位强制用事假一天顶替年假一天是没有法律依据的。 法律依据 职工带薪年休假条例第四条 |
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