| 问题 | 工伤赔偿金是否包括精神损失抚慰金？ |
| 释义 | 法律分析：根据中国劳动法律法规，工伤赔偿金应包括医疗费、伤残补助金、生活补助金和一次性工亡补助金等，但未明确规定是否包括精神损失抚慰金。因此，是否包括需要具体情况具体分析，按照裁判实践，精神损失抚慰金主要根据当事人的精神损害情况进行量化赔偿。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动保险条例》第四十四条：“工伤赔偿金包括医疗费、伤残补助金、生活补助金、一次性工亡补助金”。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：“用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，提供劳动者所从事行业的工伤保险保障。” 3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二十四条：“用人单位未在工作场所采取必要的安全措施，致使劳动者受到污染、损伤身体，或致劳动者精神损伤的，劳动者可以主张精神损害赔偿。” 4.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十三条：“精神损害抚慰金应当根据造成精神损害的程度和损害的后果等具体情况予以适当赔偿。” 综上，工伤赔偿金是否包括精神损失抚慰金需要针对具体情况进行综合分析，并且根据司法实践，精神损失抚慰金应当根据精神损伤的程度和后果等具体情况进行量化赔偿。 |
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