| 问题 | 公司不提供劳动条件如何处理 |
| 释义 | 劳动者可通过申请劳动仲裁来维权，劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决的机制，申请一方需在一年内提出书面申请。劳动争议发生后，当事人可先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律分析 1、公司不提供劳动条件，劳动者可以收集证据申请劳动仲裁来维权。 2、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 3、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 拓展延伸 应对公司不提供劳动条件的法律措施 应对公司不提供劳动条件的法律措施通常包括以下方面：首先，受害者可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，要求对公司进行调查，并要求公司提供合理的劳动条件。其次，受害者可以寻求法律援助，通过律师提起劳动纠纷诉讼，要求公司承担相应的法律责任。此外，受害者还可以向相关的行业协会或工会寻求支持，以增加维权的力量。在法律程序中，受害者可以要求公司提供证据，如工资单、合同等，以证明公司未提供合理的劳动条件。最终，法律会根据相关劳动法规定，判决公司承担相应的赔偿责任，并要求公司改善劳动条件，确保员工的权益得到保护。 结语 劳动者面临公司不提供劳动条件时，可以通过申请劳动仲裁来维权。劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对申请进行裁决，申请方需在一年内提出书面申请。此外，劳动争议发生后，当事人可先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应对公司不提供劳动条件的法律措施还包括向劳动监察部门或律师投诉、寻求法律援助、寻求行业协会或工会支持等。最终，法律将判决公司承担赔偿责任，并要求改善劳动条件，保护劳动者权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 |
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