| 问题 | 没有签订劳动合同,双倍工资的基数如何确定 |
| 释义 | 如果员工未与雇主签订劳动合同，且没有约定工资，根据《中华人民共和国劳动法》规定，应当按照当地最低工资标准计算工资基数，并按照1倍或2倍支付。 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同、口头劳动合同或者无固定期限劳动合同的，视为存在无固定期限劳动合同关系。在此情况下，如果没有约定工资，则工资应当按照当地最低工资标准计算。同时，根据《最低工资规定》，国务院和省级政府应当每年组织调整当地最低工资标准。因此，具体的工资基数应当根据当地最新的最低工资标准来确定。如果用人单位未按规定支付劳动报酬，应当按照已支付工资的两倍向劳动者支付补偿金。需要特别注意的是，根据《劳动法》的规定，如果劳动者有证据证明其与用人单位建立了劳动关系，则该劳动者应当享有与用人单位签订劳动合同的员工同等待遇。 如果用人单位未支付劳动者工资，然后员工离职了，是否仍能要求支付双倍工资？如果员工未签订书面劳动合同，无法证明劳动关系，则不适用双倍工资的规定。如果员工已经证明了与用人单位存在劳动关系，且用人单位未支付劳动报酬，则员工可以要求支付拖欠工资及对应的经济补偿，但不能要求支付双倍工资。 没有签订书面劳动合同的劳动者，在未约定工资的情况下，用人单位应当按照当地最低工资标准计算工资基数，并按照1倍或2倍支付。但如果员工未能证明与用人单位存在劳动关系，则不能要求支付双倍工资。如果用人单位未按规定支付劳动报酬，应当依法承担相应的法律责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第二十九条 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动合同期限届满后，双方当事人继续履行劳动合同并未提出异议的，视为无固定期限劳动合同。 |
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