| 释义 |
劳动诉讼中的维权误区有哪些
1、对诉讼的时效把握不准。
相对于民事官司，处理劳动争议对时效要求的时间相对短一些，有些当事人并不了解这些，往往因申诉时效已过而失去打官司的机会。
2、诉讼主体错误。
一些申诉人所指的被诉人不是义务主体，仲裁员告知变更后，又不愿变更被诉人，其结果只能败诉。
3、民事行为的法律效力问题。
当事人的民事活动必须严格遵循法律规定，法律不仅不支持违反法律规定的民事行为，而且还要依照法律制裁。当事人之间订立的劳动合同违背国家强制性规定而被确认无效时，就会导致当事人“有理”输官司。
4、漫天要价，请求不当。
虽说劳动争议仲裁不像法院那样以标的多少确定仲裁费用，但不着边际地漫天要价，对申诉人还是有影响的，既有可能多缴仲裁费，又可能给仲裁争议的处理人为设置阻力，最终导致申诉人的期望值过高而“虽赢尤败”。
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