| 问题 | 国企合同期满后的处理方法 |
| 释义 | 劳动合同期满后，公司应提前通知员工续签劳动合同，如果员工不续签，需写明不续签并签字确认，公司保存该文件以避免支付经济补偿金。合同到期不续签需赔偿的情况分为单位不续签和员工不续签两种，具体情况视劳动条件是否维持或提高而定。劳动争议处理原则包括合法、公正、及时处理，可通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。 法律分析 劳动合同期满的，公司应当提前向员工下达《续签劳动合同通知书》。若员工不续签的，则要求其写明不续签并签字确认。公司需保存该份文件，避免发生支付经济补偿金的封信。 如果合同到期公司不续签要赔钱吗 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看； 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况； 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动争议处理的原则有哪些 劳动法 第七十八条【劳动争议处理原则】解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条【劳动争议处理程序】劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。 劳动争议调解仲裁法 第三条【基本原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 第四条【协商】发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条【调解、仲裁、诉讼】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 结语 在劳动合同期满时，公司应提前向员工下达《续签劳动合同通知书》，并保存该文件以避免支付经济补偿金的纠纷。关于合同到期不续签是否需要赔偿，要根据不同情况进行判断。如果单位不续签，通常需要进行经济补偿；而如果员工不续签，需要根据具体情况来决定是否进行经济补偿。在劳动争议处理中，应遵循合法、公正、及时的原则，可以通过调解、仲裁或诉讼来解决争议。 法律依据 劳动保障监察条例释义新第二十一条 《中华人民共和国劳动法》第七十八条 |
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