| 释义 |
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业工资支付条例》等相关规定，员工休病假期间的工资支付方式如下：
1. 病假工资：员工因病或因工负伤需要休息的，企业应按照其工资的一定比例支付病假工资。具体比例如下：
a. 工作不满一年的员工：病假工资为工资的60%。
b. 工作满一年但不足五年的员工：病假工资为工资的70%。
c. 工作满五年但不足十年的员工：病假工资为工资的80%。
d. 工作满十年及以上的员工：病假工资为工资的90%。
2. 病假工资计算基数：病假工资的计算基数为员工正常工作时间内工资的月平均工资。
具体的病假工资计算方法可能因地方和企业的规定而有所不同，因此建议您查询所在地方的相关政策，或咨询您所在企业的人事部门，以了解具体的病假工资支付规定。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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