| 问题 | 干了6年自己申请离职后，是否有补偿？ |
| 释义 | 主动提出辞职并提前30天通知解除劳动合同无经济补偿。若雇主违反劳动合同法第38条规定，劳动者有权获得经济补偿，标准为满一年工作支付一个月工资。 法律分析 主动提出辞职，并且提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同是没有经济补偿的。如果用人单位有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形劳动者提出解除劳动合同有经济补偿。经济补偿按劳动者工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 拓展延伸 离职后是否有权享受经济补偿？ 根据劳动法的规定，离职后员工可能有权享受经济补偿。具体情况取决于国家或地区的法律法规以及个人与雇主之间的合同协议。在某些情况下，员工在工作一定年限后可以获得离职补偿金，这是雇主对员工提供的一种经济保障。离职补偿金的计算通常基于员工的工龄、薪资水平和离职原因等因素。然而，一些特殊情况，如自愿离职或严重违反劳动合同，可能会影响员工是否有资格获得补偿。因此，建议您咨询当地的劳动法律专家或就业机构，以确保您了解并享受适用的离职补偿权益。 结语 根据您提供的信息，根据劳动法的规定，离职后员工可能有权享受经济补偿。具体情况取决于国家或地区的法律法规以及个人与雇主之间的合同协议。离职补偿金的计算通常基于员工的工龄、薪资水平和离职原因等因素。建议您咨询当地的劳动法律专家或就业机构，以确保您了解并享受适用的离职补偿权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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