| 问题 | 在工商局打印出了公司注册地点，请求劳动仲裁，但现在公司搬走了应该怎么办？ |
| 释义 | 劳动者申请劳动仲裁时需携带工商注册信息，可通过工伤部门打印。申请劳动仲裁的步骤：1）去当地劳动争议仲裁委提交申请书和相关证据；2）仲裁委立案后进行举证和答辩，开庭审理并调解；3）仲裁60天内结案，不服可起诉法院。期间可自由找新工作。 法律分析 劳动者与用人单位发生劳动纠纷的，劳动者申请劳动仲裁时需要用人单位的工商注册信息的，劳动者去工商部门打印的，一般工伤部门会给劳动者打印工商注册信息的。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 拓展延伸 公司搬迁后如何处理劳动仲裁问题？ 当公司搬迁后，处理劳动仲裁问题需要以下步骤。首先，与工商局联系更新公司注册地点信息，确保注册信息准确无误。其次，尽快与劳动仲裁机构取得联系，说明公司搬迁情况，并提供新的联系方式。劳动仲裁机构将指导您提交相关文件和证据，以支持您的申诉。同时，与劳动仲裁机构保持密切沟通，及时提供任何额外的信息或文件。此外，与员工进行沟通，解释公司搬迁的原因，并提供必要的支持和帮助。最后，根据劳动仲裁机构的裁决，遵守相关法律程序，如有需要，及时履行裁决结果。重视与各方的沟通和合作，将有助于妥善处理公司搬迁后的劳动仲裁问题。 结语 合理处理劳动纠纷对于劳动者和用人单位都至关重要。劳动者申请劳动仲裁时，确保准备充分，包括用人单位的工商注册信息。在劳动仲裁过程中，及时提交申请材料，并积极与劳动仲裁机构沟通。对于公司搬迁后的劳动仲裁问题，更新注册信息、与劳动仲裁机构保持联系，并与员工进行有效沟通是关键。最终，遵守裁决结果，重视沟通和合作，将有助于妥善解决劳动纠纷问题。 法律依据 中华人民共和国个人独资企业法：第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十二条 个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第一章 总则 第十一条 企业工会代表和维护职工利益，依法独立自主地开展工作。企业工会组织职工参加民主管理和民主监督。 企业应当充分发挥青年职工、女职工和科学技术人员的作用。 |
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