| 问题 | 病假休息多久符合劳动法规定？ |
| 释义 | 劳动法规定，职工的病假医疗期根据在职时间而定，可享受三到二十四个月的病假。工资计算方式中，病假工资需不低于当地最低工资的80%。事假期间的工资待遇根据不同性质而定，国家机关和事业单位照发工资，企业中一般不发工资。劳动者请病假时需提供医院的诊断证明和病假条，用人单位会根据工作年龄和病假期限支付病假工资。 法律分析 一、劳动法病假能休息多久? 职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 二、工资计算方式 1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。 2、对于事假工资，企业完全可以不支付。 3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。 在劳动法中也是明确的规定了，如果劳动者在工作期间患有任何的疾病都是可以向用人单位请病假的，那么劳动者向用人单位请病假时也是需要向单位提交医院的诊断证明、病假条等材料，同时用人单位也是会根据劳动者的工作年龄以及病假的具体期限来支付病假工资。 结语 根据劳动法规定，职工患病或非因工受伤医疗期根据在职时间可享受三到二十四个月的病假医疗期，最长可请24个月，需提供医院出具的病假条。病假工资可与职工约定，但不得低于当地最低工资的80%。事假工资可由企业自行决定，国家机关和事业单位通常按照照发工资制度执行。根据劳动者工作年龄和病假期限，用人单位支付病假工资。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第三章 基本医疗保险 第三十二条 个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第三十二条 政府和社会举办残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位，集中安排残疾人就业。 |
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