| 释义 |
案例：
刘某是某副食品公司的老板，他雇用了司机徐某为其送货。一天，徐某开车与刘某一起送货途中，由于雨天路滑，在经过十字路口时，将行人小柯撞翻在地。事故发生后，徐某与刘某紧急将小柯送往医院救治。但在缴纳医疗费时，刘某与徐某发生争执，刘某认为造成事故的是徐某，医疗费应由徐某自行支付;而徐某则认为，自己是在为刘某送货途中发生的车祸，应由刘某赔偿。那么，雇员造成他人伤害的，雇主有责任赔偿吗?
法律解析：
刘某应对该起事故承担赔偿责任。我国有关法规规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。本案中，徐某行为不存在故意或者重大过失，发生意外是由于雨天路滑所致，因此给小柯的损害赔偿应由刘某支付。
法条链接：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《人身损害赔偿解释》)第九条第一款 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
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