| 问题 | 未满劳动合同期限能否辞职？ |
| 释义 | 劳动合同未到期辞职需提前30天通知用人单位，一般无需赔偿。但若违反专项培训约定，劳动者应支付不超过培训费用的违约金。用人单位要求的违约金不得超过未履行部分的费用。约定服务期不影响工资调整。 法律分析 关于劳动合同未到期如何辞职的问题。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是不用赔偿的，在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 拓展延伸 劳动合同期限届满前能否提前解除？ 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限届满前提前解除的情况需要根据具体情况来确定。一般情况下，劳动者在未满劳动合同期限时提前解除合同是需要支付违约金的，除非存在合法的解除合同的原因，如雇主严重违反合同约定或者提供虐待、欺骗等不可忍受的工作环境。劳动者提前解除合同还需要提前通知雇主，并履行可能存在的补偿责任。因此，在劳动合同期限届满前提前解除合同需要根据具体情况进行评估，并遵守相关法律法规的规定。 结语 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限届满前提前解除合同需要根据具体情况确定。一般情况下，劳动者在未满劳动合同期限时提前解除合同需要支付违约金，除非存在合法的解除合同原因。劳动者还需提前通知雇主并履行可能的补偿责任。因此，在劳动合同期限届满前提前解除合同时，需要根据具体情况评估并遵守相关法律法规的规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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