| 问题 | 试用期没签劳动合同辞职 |
| 释义 | 根据劳动法，试用期内员工辞职需要提前通知雇主。在试用期内，如果员工想辞职，通常需要提前3天通知雇主。在实际操作中，建议提前更多天以确保工作交接顺利。 如果在试用期内还没有签订劳动合同，那么辞职相对简单一些。首先，与雇主沟通，说明您的辞职意向。其次，确保在辞职前完成工作交接，以免给雇主带来不便。在这个阶段，您可能还需要与雇主协商关于试用期工资、福利和其他相关事宜。 试用期内辞职并不涉及任何违约金。然而，如果您在试用期内擅自离职或离职后给公司带来损失，雇主可能会追究您的法律责任。因此，在辞职前确保充分沟通并完成工作交接是非常重要的。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。