| 问题 | 未满一年离职年假怎么算? |
| 释义 | 离职时的年假=(当年通过的日历天数365)全年享受的天数-当年休的天数；但是离职后累计工作时间不满一年的不享有年假。 年假是指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。 根据相关法律规定，职工累计工作时间不满一年的不享有年休假，没有年休假可算。职工累计工作年限满一年的，按累计工作年限享受年休假。职工在用人单位工作时间不满一年自动离职，按人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，可以与用人单位进行年休假折算，按已经工作时间进行折算，不足1天的部分不予计算，用人单位应当按照职工当年应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。 综上所述，在劳动者辞职的时候需要根据自己工作的时间进行计算年假的天数。工作一年以上十年以下的可以休假五天，对于不到一年的是没有年假的，这点法律上有规定。 回答涉及到的法律依据： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 |
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