| 问题 | 员工对退休工龄有异议，是否属于劳动仲裁范畴？ |
| 释义 | 劳动仲裁对年龄有限制，超过退休年龄但未领取养老保险或退休金的人可申请劳动仲裁。法律规定享受养老保险或领取退休金才构成劳务关系。对超龄务工人员，已领取养老金为劳务关系，未领取养老金为劳动关系。 法律分析 申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄（即16周岁以上），否则均不予受理；前款所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系，可以申请劳动仲裁。 虽然法律依据：《劳动合同法》第44条规定，劳动者依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但此后最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生的用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院按劳务关系处理。由此看出，依法享受养老保险待遇或领取退休金才是构成劳务关系的必要条件。另外，法律对劳动关系的年龄下限有明确规定(16周岁)，但对于劳动关系构成年龄的上限并没有明确规定。所以，对于超过退休年龄的务工人员应区别对待：已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳务关系；超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系。 拓展延伸 员工退休工龄异议：劳动仲裁的适用范围与条件 员工退休工龄异议是否属于劳动仲裁范畴，需要考虑一些关键因素。根据劳动法规定，劳动仲裁主要适用于劳动争议的解决，而退休工龄异议涉及到劳动关系中的一项重要权益。因此，一般情况下，员工对退休工龄的异议可以纳入劳动仲裁的范畴。然而，具体是否适用劳动仲裁还需综合考虑国家法律法规、劳动合同、公司规章制度等因素。另外，如果劳动合同中明确约定了退休工龄的具体规定，员工应当遵守合同约定，但仍可通过劳动仲裁申请来解决争议。总之，员工退休工龄异议的适用范围与条件需要根据具体情况进行综合判断和解释。 结语 根据相关法律规定，申请劳动仲裁存在年龄限制，但也有例外情况。已享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位的关系应为劳务关系，可以申请劳动仲裁。对于退休年龄超过但未享受养老保险待遇或退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系，同样可以申请劳动仲裁。员工退休工龄异议是否适用劳动仲裁，需综合考虑法律法规、劳动合同和公司规章制度等因素。具体情况需综合判断和解释。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。 地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十三条 县级以上人民政府鼓励社会各方面依法开展就业服务活动，加强对公共就业服务和职业中介服务的指导和监督，逐步完善覆盖城乡的就业服务体系。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。