| 问题 | 劳动法规定实习生一个月工资 |
| 释义 | 实习期要扣压一个月工资吗不用。公司压员工一个月工资是不合法的。 对于公司压了员工一个月工资的情况，需要区分两种情况讨论。 1、压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。 2、但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那么就不能认为是违法。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 押一个月工资说到底是一种拖欠工资的做法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。实习期没干够一个月有工资吗《劳动合同法》第十条、第八十二条 该内容由 吴晓丹律师 和 律说律答 共创回答 |
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