| 问题 | 大学生实习期上30天班只能算26天工资，是劳动法规定的嘛？ |
| 释义 | 劳动法规定劳动者每周至少休息一天，但用人单位可能未按一个月30天计算工资。《中华人民共和国劳动法》第36条规定每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。第38条要求用人单位保证劳动者每周至少休息一日。欢迎一对一咨询！（98字） 法律分析 劳动法无此规定。用人单位可能是顾虑劳动法规定劳动者每周至少休息一天，所以未按一个月三十天计算工资。法条：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。欢迎一对一咨询！ 拓展延伸 大学生实习期工资计算是否符合劳动法规定？ 根据劳动法规定，大学生实习期工资计算应当符合一般劳动者的待遇标准。然而，在实际操作中，有些企业存在将大学生实习期上班30天只算作26天工资的情况。这种做法是否符合劳动法规定仍有争议。根据劳动法的相关规定，实习期工资应当根据实际工作时间进行计算，不得低于当地最低工资标准。因此，将实习期工作时间缩短并降低工资待遇的做法可能违反劳动法的规定。建议大学生实习期工资计算应当遵循劳动法的要求，确保合理的工资待遇和权益保障。如有争议，建议咨询相关劳动法律专业人士以获取具体的法律意见和指导。 结语 根据劳动法规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。因此，未按月计算工资可能涉及违反劳动法的情况。对于大学生实习期工资计算，应遵循劳动法的要求，确保合理待遇和权益保障。如有争议，建议咨询劳动法律专业人士以获取具体的法律意见和指导。欢迎一对一咨询！ 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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