| 问题 | 因履行劳动合同发生的争议经解决不成 |
| 释义 | 因合同及合同有关事项发生的争议解决方式因履行集体合同发生争议的，劳动者可以依法向用人单位提出申请调解、仲裁或者向人民法院提起诉讼。因此，劳动者在这种情况下既可以选择劳动仲裁，也可以选择向人民法院提起民事诉讼。 需要注意的是，集体合同是用人单位与职工代表或者工会等代表劳动者订立的，其法律效力可以等同于劳动合同。因此，当劳动者与用人单位在集体合同的履行上发生争议时，可以采取与劳动合同纠纷相同的方式解决。 在选择劳动仲裁或提起诉讼之前，劳动者可以先与用人单位进行协商或者向工会等劳动者代表提出申诉，争取通过协商或者调解解决问题。如果协商或者调解无法解决争议，劳动者可以根据自身情况选择适合的解决方式。 总之，因履行集体合同发生争议的劳动者，可以依法向用人单位提出申请调解、仲裁或者向人民法院提起诉讼。在解决争议时，应该先尝试通过协商或者调解解决问题因签订集体合同发生争议,当事人协商不成的应该如何处理？《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答 |
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