| 问题 | 男职工请假陪护待产妻子，可以带薪休假吗？ |
| 释义 | 男职工请假陪护待产妻子，可以带薪休假吗？ 我们都知道女方生育子女是享有产假的，休假时工资待遇不变，照常发放。但你知道吗？其实，男方也享有陪产假，且是带薪休假。我们来看一下这则案例： 基本事实：刘某于2020年6月入职某公司，一直勤勤恳恳，无失职行为。2022年5月10日，刘某妻子在家待产，刘某请假陪产，5月12日刘某之女出生，5月26日，刘某回单位继续工作，公司并未支付其陪产期间的工资，公司视为刘某请事假，工资不予发放。之后，刘某与公司发生争议，刘某提起被迫离职，申请劳动仲裁，要求公司支付工资及补偿金。公司声称刘某请的是事假，不应发放工资。而刘某却拿出与领导沟通的记录表明已向领导说明请假情况。 仲裁裁决认为：根据《北京市人口与计划生育条例》第十九条规定，按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。本案中，刘某因妻子生育需要照料，故请假陪产护理，时间并未超出法定期限，在护理假期间应视为刘某正常出勤，公司应当照发工资，公司拖欠工资，已构成违法，应支付拖欠的工资和补偿金。 我国相关法律法规规定了女职工生育享有产假，产假工资照常发放。同时男方也享受陪产假至少十五日。男女双方在休假期间，除因自身有重大过错外，享有不被辞退、不被解除劳动或者聘用合同，工资不被降低等保护。同时，北京这边还规定，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。