| 问题 | 劳务派遣工是否具备转正机会？ |
| 释义 | 劳务派遣与正式员工的区别在于签署劳动合同的单位和建立劳动关系的单位不同。正式员工与用工单位签订劳动合同，存在劳动关系，劳动争议由双方处理；而派遣工与劳务派遣公司签订合同，被派遣到用工单位工作，劳动争议由劳务派遣公司和劳动者双方处理，与用工单位没有劳动关系。 法律分析 劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是： 1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。 2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。 拓展延伸 劳动法中劳务派遣工的权益保障措施及转正机制 劳动法中对劳务派遣工的权益保障措施及转正机制进行了明确规定。根据劳动法的相关规定，劳务派遣工享有与正式员工相同的基本权益，包括工资、工时、休假等。此外，劳务派遣工在连续劳动一定期限后，有权要求转正成为用工单位的正式员工。具体转正机制包括评估考核、签订劳动合同、缴纳社会保险等流程。用工单位应按照劳动法规定，公平、公正地对待劳务派遣工，保障他们的权益。劳动法的实施为劳务派遣工提供了更多的保护，使他们能够享受到应有的权益和机会。 结语 劳务派遣与正式员工的区别在于签署劳动合同的单位和建立劳动关系的单位不同。派遣工与劳务派遣公司签订合同，被派遣到用工单位工作，劳动争议由劳动者和劳务派遣公司处理；而正式员工与用工单位签订合同，劳动争议由劳动者和用工单位处理。劳动法明确规定了劳务派遣工的权益保障措施及转正机制，使劳务派遣工能够享受与正式员工相同的基本权益，并有机会转正成为用工单位的正式员工。劳动法的实施为劳务派遣工提供了更多的保护，保障他们的权益和机会。 法律依据 《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。 |
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