| 问题 | 劳务派遣工是否具备转正机会 |
| 释义 | 目前，劳务派遣工作缺乏相关法律规定，是否能够转正完全取决于用工单位的公司制度。由于劳务派遣工与原用人单位签订劳动合同，与现用工单位之间并不存在劳动关系，因此，要想转正就必须先与用工单位签订劳动合同。 法律分析 现行法律对此没有对劳务派遣工作出相关规定，能否转正只得依据用工单位的公司制度而决定。因为劳务派遣工是与原用人单位的签订的劳动合同，与现用工单位之间不存在劳动关系，而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同后才可能转正。 拓展延伸 劳务派遣工的权益保障与转正机制 劳务派遣工的权益保障与转正机制是当前社会关注的热点问题。劳务派遣工作作为一种特殊的就业形式，其权益保障和转正机制备受争议。在一些国家和地区，相关法律法规已经明确规定了劳务派遣工的权益保障措施，例如合同期满后享有与正式员工相同的待遇、工资福利等。而转正机制则是指劳务派遣工在一定条件下有机会转为正式员工，获得更稳定的就业地位和更好的发展空间。然而，实际操作中，劳务派遣工的权益保障和转正机制仍存在一些问题和挑战。为了确保劳务派遣工的合法权益得到有效保障，需要进一步完善相关法律法规，加强监管力度，同时鼓励企业提供更多的转正机会，促进劳务派遣工的稳定就业和职业发展。 结语 劳务派遣工的权益保障与转正机制是当前社会关注的热点问题。相关法律对劳务派遣工作未作明确规定，转正需依据用工单位公司制度决定。劳务派遣工与现用工单位间无劳动关系，需与用工单位签订劳动合同后方可转正。为确保劳务派遣工合法权益得到保障，需完善法律法规，加强监管力度，鼓励企业提供转正机会，促进劳务派遣工的稳定就业和职业发展。 法律依据 《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 |
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