| 问题 | 员工是否应该拥有自己的劳动合同？ |
| 释义 | 劳动合同需由劳动者和用人单位各执一份，未提供给员工违法。根据《劳动合同法》规定，劳动合同由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。合同文本由双方各持一份。如单位未提供合同，员工可要求单位提供，并可向劳动行政部门投诉。 法律分析 劳动合同需由劳动者和用人单位各执一份。 根据我国《劳动合同法》规定，动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 除此之外，劳动合同还应当具备用人单位与劳动者的基本身份信息，劳动合同期限，工作信息，和相关劳动报酬等条款。劳动者在签订合同前应当仔细检查审阅。 劳动合同员工手上是不是应该有一份 劳动合同员工手上必须有一份，根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合同必备条款，或者用人单位没有把劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，需要承担赔偿责任。用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，需要采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同没有给员工一份算违法吗 劳动合同不给员工一份是违法的。在双方签约后，合同应当各执一份，如果员工没有合同的，可以要求单位给一份；单位不给的，可由劳动行政部门责令单位改正。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 结语 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同需由劳动者和用人单位各执一份。劳动合同文本应包含双方的基本身份信息、合同期限、工作信息和相关劳动报酬等条款。劳动者在签订合同前应仔细检查审阅。根据法律，劳动合同员工手上必须有一份合同，如果用人单位未提供或未明确合同条款，劳动行政部门可要求其改正。不给员工一份劳动合同是违法行为，劳动行政部门有权责令单位改正。双方签约后，合同应各执一份，确保双方权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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