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问题 私企加班工资如何计算?
释义
    私企加班工资计算及追讨加班费的主旨:私企加班工资按加班时间乘以具体费用计算,但我国需要出台相关规定明确计算标准,以保护劳动者权益。追讨加班费时,员工需提供存在加班事实的基本证据,用人单位有举证责任,否则应承担不利后果。加班费倍数较高,周末为2倍,法定节假日为3倍。
    法律分析
    一、私企加班工资如何计算?
    私企加班工资按照加班的时间乘以加班的具体费用来计算,加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里,我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”,即:用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、法定休假日安排劳动者工作,应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资,而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。所以,我国还应出台相关规定,明确加班费的计算标准,以免用人单位钻法律不尽完善的空子,而侵害劳动者的合法权益。
    加班费(加班工资)的计算公式如下:
    1、延长时间的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间
    2、休息日的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间
    3、法定休假日加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。
    二、追讨加班费该如何举证
    加班费的举证,员工主张加班应提供存在加班事实的基本证据,员工提供出公司存在加班事实的基本证据后,具体关于加班事实的举证责任,根据2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对用人单位承担举证责任做出了特别规定,“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。”
    也就是说,与劳动仲裁争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当依法提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果。
    我们国家,私人企业如果要进行一定的加班,和国际以及其他的企业加班都是一样的,需要支付劳动者加班工资,并且加班工资他的一定的倍数的话都是非常的高的,周末的话是两倍的工资,遇到法定节假日,等国庆这样的节日会三倍。
    结语
    私企加班工资的计算方法是根据加班时间乘以加班费用来计算。根据劳动法规定,加班费应按照工资的150%、200%和300%进行支付,但具体的每单位工资标准并未明确规定。为了保护劳动者的权益,我国需要出台相关规定明确加班费的计算标准,以防止用人单位侵害劳动者的合法权益。追讨加班费时,员工应提供存在加班事实的基本证据,而用人单位有责任提供与劳动仲裁争议事项相关的证据。私人企业在加班时应支付劳动者相应的加班工资,且加班工资的倍数较高,周末为两倍工资,法定节假日为三倍工资。
    法律依据
    中华人民共和国劳动法(2018修正):第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
    
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更新时间:2024/12/23 21:18:50