| 释义 |
法律分析：如果的离职证明是由公司开具，并且有签名慧锋和印象，拍照没问题的，是具有法律效力的。
解除劳动合同证明可以用照片来做证明。如果的离职证明是由公司开具，并且有签名和印象，拍照没问题的，是具有法律效力的。照片可以作为证据，但是仅有照片的话证明效力还是不够。
1、最好不要造假。2、因为即便你入职之后，被公司查出有虚假的情况，公司也可以依照劳动合同法第二十六条合同无效情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，到时公司解除劳动合同，也是得不偿失。另外，个人简历还是真实为好，否则对个人信誉、信用及将来职业选择都会产生影响。3、离职证明不是必要条件。一般情况下，原单位办理中止保险的时候需要单位填写一份减员表、开具一份离职证明;而新单位在办理新员工续保的手续时，社保局的工作人员不要离职证明，只要有前一单位的保险减员表、和新单位填写的保险增员表即可。离职证明只是单位看一下，主要是新单位为了规避法律的规定，造成没必要的损失。根据法律规定，单位聘用在其他单位工作人员的，需要赔偿对方的损失。所以新单位需要你开个离职证明给他看一下！所以，对于你修改离职证明，首先这个事肯定是不对的，将来单位如果发现的话，可能觉得不诚信！其次，对于这份离职证明，没有其它的作用，一般单位就只是看看，所以问题也不大。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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