| 问题 | 幼儿园扣工资合法吗 |
| 释义 | 视情况而定： 幼儿园扣工资属于以下情形的，合法： 1、代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； 2、代扣代缴的个人所得税； 3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 4、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％；其他。 5、无故克扣工资，是不合法的，可以到劳动监察大队投诉处理，或者直接提起劳动仲裁。若劳动者劳动合同中的违约情况，扣除工资是合法的，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。 如果对工资问题有异议，有以下维权方式： 1、首先是双方协商解决。 2、协商不成可以申请劳动仲裁。 3、对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。 4、如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。 对于遇到克扣工资的情况，并非一开始什么都不做就去投诉，应当是先协商，能和气解决的当然是最好的，无法协商解决的，再考虑投诉、申请仲裁的手段 有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。