| 问题 | 我是公司人事，因工作疏忽导致忘记与员工续签劳动合同了，至今8个月没有签劳动合同了 |
| 释义 | 忘记续签劳动合同的公司应在期满后30天内补签，若因此被解雇，公司需支付劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，公司解雇劳动者时应支付经济补偿，按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 公司与员工忘记续签劳动合同，可以在劳动合同期满的三十日内补签。若因忘记续签而被辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿职工在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 公司人事管理失误导致劳动合同遗漏，员工权益受损 公司人事管理失误导致劳动合同遗漏，员工权益受损。这是一种严重的管理疏忽，不仅违反了劳动法规定，也对员工的权益造成了不可忽视的损害。长达8个月没有与员工续签劳动合同，意味着员工的工作权益和社会保障都处于不稳定的状态。在这种情况下，员工可能面临着工资待遇不确定、社保缴纳问题等风险。公司应该及时采取补救措施，与员工重新签署劳动合同，保障员工的合法权益，同时加强人事管理，避免类似问题再次发生。 结语 公司与员工忘记续签劳动合同的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司应在劳动合同期满的三十日内补签合同。如果因此而被辞退，公司应向劳动者支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。这是为了保障员工的权益，提醒公司加强人事管理，避免类似问题再次发生，确保员工的工作权益和社会保障得到有效保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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