| 释义 |
单位不续签合同时，劳动者应获得经济补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
如果单位不续签，需要进行经济补偿，经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
劳动合同期满，公司未续签，如何保护劳动者权益？
在劳动合同期满后，如果公司未续签合同，劳动者需要采取一些措施来保护自己的权益。首先，劳动者可以与公司进行沟通，了解未续签的原因，并尝试协商解决方案。如果协商无果，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的法律权益，并根据情况采取相应的法律行动，如提起劳动争议仲裁或法律诉讼。此外，劳动者还可以寻求工会的支持和帮助，工会可以为劳动者提供法律咨询和协助维权。最重要的是，劳动者应保留相关的证据和文件，以便在维权过程中提供证据支持。维权可能需要时间和精力，但劳动者应坚定地捍卫自己的权益。
结语
在劳动合同期满后，若公司不续签合同，劳动者有权获得经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。劳动者应积极采取措施保护自己的权益，包括与公司沟通、协商解决方案，咨询专业律师了解法律权益，并根据情况采取法律行动或寻求工会支持。保留证据和文件，坚定捍卫自己的权益是至关重要的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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