| 问题 | 谁应该为公车违章罚款负责？ |
| 释义 | 公司车违章罚款责任分三种情况： 1.员工在从事雇佣活动中违章，罚款由公司承担； 2.司机故意或重大过失导致违章，司机与公司共同承担罚款； 3.员工私用公司车违章，员工承担责任。罚款需在15天内缴纳，应开具财政部门统一制发的罚款收据。 法律分析 开公车违章罚款的责任，一般因情况而定： 1、一般来说，员工开公司车违章的，属于在从事雇佣活动中违章的，罚款应当由公司承担； 2、如果是司机故意或者重大过失导致违章的，司机应该与公司共同承担罚款。根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿； 3、若是员工私用公车的，则应当由员工承担责任。当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款，当事人无异议的，可以当场予以收缴罚款。罚款应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据；不出具财政部门统一制发的罚款收据的，当事人有权拒绝缴纳罚款。 拓展延伸 公车违章罚款责任归属争议的解决方法 公车违章罚款责任归属争议的解决方法可以通过以下途径进行处理。首先，需要仔细查阅相关法律法规，明确公车违章罚款的法律规定和责任归属原则。其次，可以通过调查和证据收集，确定实际违章行为的责任人。如果责任归属不明确，可以寻求专业律师的法律意见，以确定合理的责任分配方案。此外，可以采取和解或调解的方式，通过协商达成双方都能接受的解决方案。如果争议无法解决，可以考虑通过诉讼程序解决纠纷，将争议提交给法院进行裁决。总之，公车违章罚款责任归属争议的解决方法需要依法进行，同时注重公正、公平和合理的原则。 结语 根据相关法律规定，公车违章罚款的责任归属于具体情况而定。一般来说，员工开公司车违章的罚款由公司承担，司机故意或重大过失导致违章的，司机与公司共同承担罚款。若是员工私用公车，则由员工承担责任。解决责任归属争议可通过查阅法律规定、调查证据、寻求律师意见、协商和解或调解以及诉讼程序等方式进行。需要注重公正、公平和合理的原则。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 |
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