| 释义 |
单位处理劳动纠纷的方法如下：
1、协商解决；
2、申请调解；
3、申请仲裁；
4、对裁决不服的，申请诉讼。
一、没签合同的劳务纠纷公司怎么处理
未签订劳动合同却产生了劳动纠纷当事人双方可以协商解决，劳动者也可以向有关机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
1、劳动者和用人单位在发生纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理。
2、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有关机构应当予以受理。没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动纠纷属于侵权吗
如果当事人在劳动纠纷中被第三方侵权，可以按侵权纠纷处理；而对于用人单位与劳动者之间侵犯对方劳动权益的纠纷，可以通过以下方法处理：用人单位与劳动者协商；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。
三、同物业产生纠纷时业主该如何合理的维权
在和物业产生纠纷时，业主合理维权的方法如下：
1、向业主委员会投诉。
2、当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。
3、当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。
4、当事人协商不成，不愿调解的，可向仲裁机构申请仲裁。
5、可以将纠纷起诉到法院，寻求司法解决。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五条
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