| 问题 | 有案底的人能否顺利找到工作？公司会知道吗？ |
| 释义 | 有案底的人不得从事国家机关、司法工作、法律相关职业以及公司高级管理职位。这些职业对个人背景要求严格，犯罪记录会被视为不符合资格。犯罪记录属于个人隐私，私自查出并大肆宣传将构成侵犯隐私权。 法律分析 有案底的人找工作公司一般不会知道。犯罪记录属于个人隐私，而且犯罪记录一般查不出来但是如果有人私自查出来并且大肆宣传所造成影响重大的话是会构成侵犯隐私权的。 有案底的人不得从事哪些职业 1、国家机关和司法工作人员，包括法官、人民陪审员、检察官、警察、外交人员等； 2、法律相关职业，包括律师、司法鉴定员、公证员等； 3、公司高级管理人员，包括董事、监事，国有独资企业、国有独资公司、国有资本控股公司的董监高等。 拓展延伸 有案底的求职者：雇主是否应该了解他们的过去？ 在招聘过程中，是否应该了解有案底的求职者的过去，是一个备受争议的问题。一方面，雇主对求职者的过去有权了解，以确保公司的安全和利益。了解案底可以帮助雇主评估求职者的诚信和可靠性，避免雇佣风险。另一方面，这样的做法可能对有案底的求职者造成不公平的歧视，限制他们的就业机会。因此，平衡雇主的合法权益和求职者的平等机会至关重要。在决策时，雇主应遵守相关法律法规，权衡各种因素，并考虑是否有其他方式可以评估求职者的能力和适合度，以确保公正和平等的招聘环境。 结语 在招聘过程中，了解有案底的求职者的过去是一个备受争议的问题。雇主有权了解求职者的过去，以确保公司的安全和利益。然而，这样的做法可能对有案底的求职者造成不公平的歧视，限制他们的就业机会。因此，在决策时，雇主应遵守相关法律法规，权衡各种因素，并考虑是否有其他方式可以评估求职者的能力和适合度，以确保公正和平等的招聘环境。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条 除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为： （一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁； （二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间； （三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动； （四）拍摄、窥视他人身体的私密部位； （五）处理他人的私密信息； （六）以其他方式侵害他人的隐私权。 |
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