| 问题 | 培训机构上班不签劳动合同应怎么办 |
| 释义 | 未签订劳动合同的劳动者可主张双倍工资，如协商无果可申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后应订立书面劳动合同，否则用人单位需支付双倍工资。 法律分析 1、如果有其它证据的话，可以直接确认劳动关系，对方没有签订劳动合同，本人可以主张未签订劳动合同的双倍工资。如果协商无果，积极收集证据申请劳动仲裁要求支付补偿。劳动者遇到这种问题应该按照合法的途径来维护个人的合法权益。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 培训机构员工未签劳动合同的法律责任及解决方案 培训机构员工未签劳动合同属于违法行为，涉及法律责任和解决方案。根据劳动法规定，员工享有签订劳动合同的权利，未签订劳动合同可能导致权益受损。对于员工而言，可以采取以下解决方案：1.与培训机构协商签订劳动合同，明确权益保障；2.向劳动监察部门投诉举报，要求解决合同问题；3.寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。对于培训机构，法律责任包括：1.支付未签订合同期间的工资、福利等权益；2.承担违法劳动行为的法律责任，如罚款等。建议员工及时与培训机构协商解决，如无法达成一致，可寻求法律支持，维护自身权益。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以主张未签订劳动合同的双倍工资。对于培训机构员工未签订劳动合同的情况，员工可以通过与培训机构协商、向劳动监察部门投诉举报或寻求法律援助来维护自身权益。建议员工及时与培训机构协商解决，如无法达成一致，可寻求法律支持，维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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