| 问题 | 合同期主动离职是怎样的 |
| 释义 | 1、提前一个月通知劳动者不续签合同 2、可以按约定的离职日期，办理离职； a、交接工作； b、退还各种公司财产。合同到期离职流程中主动离职和被动离职其实是有差别的，差别不只是在离职流程劳动者需提前一月通知公司，而且也不能领取补偿金及失业保险。合同到期离职流程有哪些？主动和别动离职流程补偿金一样吗？ 一、合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样： （1）单位不愿意续签： 1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资（近12个月的平均工资），不满一年按一年计算，不满半年按半年计算； 2、可以按约定的离职日期，办理离职； a、交接工作； b、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品； c、核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间； d、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明； e、凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险； f、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取； （2）劳动者不愿意续签： 1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险； 2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续； a、交接工作； b、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品； c、核算考勤，结算当月工资，约定发放时间； d、人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明； e、凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取； 二、有补偿金吗？怎么计算？劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。由以上看出，合同到期离职流程中主动离职和被动离职其实是有差别的，差别不只是在离职流程劳动者需提前一月通知公司，而且也不能领取补偿金及失业保险。 |
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