| 释义 |
法律主观：
一、无固定期限 合同 是什么意思
无固定期限合同指 无固定期限 劳动合同 ，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间， 劳动合同的期限 长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的 义务 。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除 。
二、 订立无固定期限劳动合同情形
（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。
（二）在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
（ 1 ）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的
（ 2 ）合同的形式
对于已在该用人单位连续工作满十年并且距法定退休年龄不足十年的劳动者，在订立劳动合同时，允许劳动者提出签订无固定期限劳动合同。如果一个劳动者以在该用人单位满十年，但距离法定退休年龄超过十年，则不属于本项规定的情形。
（ 3 ）续订劳动合同
连续订立二次 固定期限劳动合同 且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第 1 项、第 2 项规定的情形，续订劳动合同的。
三、 无固定期限 合同赔偿 标准是什么
若用人单位单方面解除或者 终止劳动合同 ，应当按照《 劳动合同法 》规定支付双倍 赔偿金 。若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》规定支付 经济补偿金；无固定期限劳动合同 作为单位与个人签订的无确定终止时间的合同，虽然没有确定的终止时间，但用人单位与个人都可依法 解除合同 。
1、 若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金 ；
2、 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算 ； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。
3 、第八十七条用人单位违反本法规 定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
无固定期限合同是什么意思 ？无固定期限合同指 无固定期限 劳动合同 ，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
法律客观：
《中华人民共和国民法典》第五百一十条 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。 《中华人民共和国民法典》第五百一十一条 当事人就有关合同内容约定不明确，依据前条规定仍不能确定的，适用下列规定： （一）履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。 （二）履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。
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