| 问题 | 内退是单位决定的还是个人决定的 |
| 释义 | 内退既可以是单位的决定，也可以是个人的自愿选择。 内退是指因个人原因（如身体健康、工作能力下降等）或单位调整、改制等原因，将职工转为非在岗状态，但仍保留单位和职工之间的劳动关系，继续享受相关的福利待遇。如果是单位主动将职工内退，一般是基于职工的工作能力、身体状况、工作需要等方面的考虑，属于单位的决定。单位内退时，需要遵循相关的法律法规和政策规定，履行相关手续和程序，保障职工的合法权益。 如果是职工自愿选择内退，一般是因为个人的身体健康、家庭原因、个人意愿等方面的考虑，也可以是因为单位的工作变动、调整等原因，个人认为内退是更好的选择。职工自愿内退时，需要与单位协商，确定内退的具体事宜，签订相关的协议或合同，确保内退的合法性和权益的保障。 办理内退一般需要经过以下步骤： 1、提交申请：职工需要向单位提出内退申请，并填写相应的申请表格，说明内退原因、时间、方式等； 2、讨论协商：单位应当对职工的内退申请进行讨论和协商，确定内退的具体事宜，包括内退的时间、方式、待遇等。单位应当根据职工的岗位、工作年限、工作业绩等因素，确定合理的内退安排和待遇； 3、签订协议：职工和单位应当签订内退协议或劳动合同，明确内退的具体事宜，包括内退的原因、时间、方式、待遇等。职工应当仔细阅读协议或合同的内容，确保内退的权益得到保障； 4、办理手续：职工和单位应当按照协议或合同的约定，办理内退的相关手续，包括办理离岗手续、解除劳动合同、结算工资和福利待遇等。职工在离岗前，应当将工作交接好，确保工作任务的顺利完成。 综上所述，内退是一项涉及到个人和单位的重要事项，职工在申请内退前，应当仔细评估自己的情况和表现，做好充分的准备和规划。同时，职工应当了解相关的法律法规和政策规定，遵循内退的程序和要求，确保内退的合法性和权益的保障。 【法律依据】： 《中华人民共和国国有企业富余职工安置规定》 第九条 职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。 |
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