| 释义 |
法律主观：
工伤职工 停工留薪期 ，存在享受年终奖的可能性。《 工伤保险条例 》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原 工资福利待遇 不变，由所在单位按月支付”。一般而言，工伤职工停工留薪期享有加班费之外的工资福利待遇。但职工年终奖通常会考核一年的工作、表现情况。而工伤通常是由事故造成，相当部分工伤职工对事故造成都存在不同程度的过失，虽然工伤保险实行 无过错责任 保险，工伤职工不因本身过错影响 工伤保险待遇 。但按 安全生产法 律法规和用人单位的规章制度规定，工伤职工确有过错的，用人单位可以对其进行处罚，取消或者减法年终奖不违法。
法律客观：
《 工伤保险条例 》第三十一条，职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的，在 停工留薪期 内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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