| 问题 | 什么是绩效工资 |
| 释义 | 什么是绩效工法律分析： 根据劳动法规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。 工资分为三部分，绩效工资是其中一种，还有基本工资和其他工资。绩效工资的考核方式有很多。像360度绩效考核、平衡计分卡(BSC)、目标管理法(MBO)、关键绩效指标(KPI)这些常用的考核方法。 绩效工资制的主要特点： 1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中; 2、有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本; 3、有利于突出团队精神和企业形象，增大激励力度和雇员的凝聚力; 4、绩效工资占总体工资的比例较高，增强了企业付薪的有效性。资 |
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