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问题 劳动法产假工资标准是多少
释义
    法律分析:女工有权享受98天的产假,包括15天的产前假;如果她们有难产,可多休15天的产假;每多胎生一名子女,可享受15天的产假。
    第一种:如果雇主为女工支付产假保险,女工在产假期间的待遇如下:
    1、产妇津贴;
    2、产妇医疗费;
    3、计划生育手术的医疗费用;
    4、国家和本市规定的其他费用。
    第二,用人单位不向女工支付生育保险的,由用人单位在产假期间支付女工工资。工资包括小时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,是女工产假前的月工资标准。此外,女工还可以要求用人单位偿还生育医疗费用和病人的生育手术费用。
    法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
    
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更新时间:2025/3/6 18:39:04