| 释义 |
一、又拿工资又领生育津贴犯法吗
1、工资和生育津贴是不能同时获得的。女职工产假期间，只是享有生育津贴。多拿的工资，属于不当得利，应当退还单位。工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、生育津贴需要符合什么条件
1、参保职工分娩前（含分娩月）生育保险连续缴费满9个月的，其生育津贴由生育保险支付；
2、分娩前连续缴费不足9个月的，其生育津贴由用人单位支付；
3、分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后（含分娩月）连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险予以补支。
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