| 问题 | 下班下楼梯骨折算工伤吗 |
| 释义 | 下班下楼梯骨折算工伤。 认定工伤需要满足以下条件： 1、事故与工作有因果关系：工伤事故必须与工作有因果关系，即工作是导致事故发生的直接原因； 2、在工作时间和工作地点内：工伤事故必须发生在工作时间和工作地点内，如在工作岗位上、在工作途中等； 3、损伤程度符合标准：工伤事故造成的身体损伤程度符合规定的伤残标准； 4、具备法定资格：工伤认定应当由具备法定资格的机构或部门进行认定，如劳动保障部门或人力资源社会保障局等； 5、提供相关证据：工伤认定需要提供相关证据，如事故证明、医疗证明、工作证明等。 工伤赔偿的方法主要有以下几种： 1、医疗补偿。对受伤劳动者的治疗费用、住院费、药费等医疗费用进行补偿； 2、护理费。对因工伤致残的劳动者或因工死亡的劳动者的家庭成员，提供必要的护理费用； 3、残疾赔偿金。对因工伤致残的劳动者给予相应的经济赔偿，根据残疾程度和工资水平等因素，进行赔偿； 4、丧葬费。对因工死亡的劳动者的家庭成员提供必要的丧葬费用； 5、赡养费。对因工死亡的劳动者的家庭成员，根据劳动者的工资水平和家庭情况，提供必要的赡养费用； 6、经济补偿金。对因工伤致残或因工死亡的劳动者或其家庭成员，给予一定的经济补偿，用于弥补其因工伤所造成的经济损失。 综上所述，对于属于工伤的交通意外，受伤员工可以享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用、护理费、误工补助、伤残赔偿金等。因此，如果在上下班途中发生交通意外，应及时向公司报告，并根据实际情况进行工伤认定和报销。 【法律依据】： 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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