| 问题 | 试用期八个月是否合法？ |
| 释义 | 试用期合法性及解除劳动合同情形 试用期最长不能超过6个月，根据劳动合同期限而定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。试用期可解除劳动合同的情形包括：不符合录用条件、违反规章制度、严重失职、对单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对工作造成严重影响、以欺诈手段订立或变更劳动合同、追究刑事责任、患病或非因工负伤无法从事工作、无法胜任工作经过培训调整仍不能胜任。 法律分析 一、试用期八个月合法吗 1、用人单位和劳动者约定试用期8个月不合法。 2、试用期最长不能超过6个月，并且试用期的期限，要依据签订的劳动合同期限而定，签订三年以上固定期限劳动合同，试用期不超过6个月。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、试用期可以解除劳动合同的情形有哪些 在试用期中，除劳动者有以下情形的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 1、被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的; 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的最长期限不得超过六个月。因此，用人单位和劳动者约定试用期八个月是不合法的。在试用期内，除非劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情况，否则用人单位不得解除劳动合同。劳动者在试用期内应努力胜任工作，用人单位也应提供培训和调整工作岗位的机会。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 |
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